【業界研究】SIerの働き方は？ITコンサルとの違いは？

システム開発はたくさんの工程に分かれています。どのようなシステムが必要かを考えるところから運用体制を構築するまで、面倒を見るのがSIerの業務です。

SIer企業のなかでも複数の職種に分かれていることがあります。プロジェクトの推進を担うPMという職種や、実際に手を動かしてコーディングなどの作業をするSEという職種などがあり、それぞれの立場によって関わり方は変わってきます。

ただ、SIerにはどちらかというとPMとしての役割を求められることが多いです。

小さなシステムであればSIerのなかで完結できるかもしれませんが、多くの場合は大きなシステムを担当するため、1つの企業では収まりません。複数の企業（ベンダー）を束ねて仕事を進めることが求められます。

システム開発の現場は水平分業となっていることが多く、プロジェクトの推進や品質の確認を行うのがSIer、コーディングやテストを行うのがベンダーという構図もよく見られます。

プロジェクトの推進力は身につきますね。システム開発に限らず、仕事を進めるにあたって何に気をつけるべきか考えられるようになるので、もし他の会社に転職するとなっても自分の武器になると思います。

また、意外と重要になるのはコミュニケーション能力です。部署や会社をまたぐと色んな人がいますし、作業状況が見えにくいこともあります。多くの関係者と連携を取りながら進めなければならないため、仕事しているうちにこのスキルも身についてきます。

プログラミングの視点が身につかないというわけではありません。研修ではコーディングもありますし、プログラムの構造を理解しておかないと困ることもあります。

例えば、要件定義や設計の工程では、システムで実現したいことを達成できるかどうか確認する必要があります。要件定義書や設計書を読むとき、コードが書けなくても内容は理解していないと、完成したものが計画と違う！ということになりかねません。

コンサルタントといえば、以前は企画や提案など、いわゆる最上流工程を担っていました。しかし、近年は下流工程に進出しており、SIerと仕事内容がかなり似てきています。また、SIerがシステム開発の作業をITコンサルに委託しているケースもあります。

例えば、PMOという役割でITコンサルの人がシステム開発に入ることがあります。PMOとは、PMをサポートする立場で、プロジェクトを推進するためのさまざまな作業を捌いていきます。ITコンサルも企画だけでなく、要件定義や設計、場合によっては開発まで担当していることもありますね。

実際にSIerからITコンサルに転職する人もいますが、SIerで積んだスキルで転職先でも同じような仕事に取り組んでいるという声をよく耳にしています。

そうですね。ITコンサルでも、どのような形でITに関わるかによって変わってきます。

ITをどう使いこなしていくか経営上のIT戦略を考えるというイメージかもしれませんが、戦略に関われるのは一握りの人たちになっています。戦略を考えるより、それを実行するほうが多くの人を必要としているからですね。

ITコンサルでもSIerでも、どのような仕事ができるかは社内でも変わってくるということを踏まえて情報を収集すると、入社前後のイメージがズレにくいと思います。

確かに、納期間近になると忙しくなることはありますね（苦笑）

計画通りに進めていても、予期せぬトラブルはどうしても発生してしまうので、途中で予定が狂ってしまうことがあります。それを無事乗り切ることでスキルが身についていきますが、その期間中はストレスがかかりやすく、無理して体を壊してしまうという人もいるので、検索するとそういう事例は見かけると思います。

プロジェクトによるところはあると思います。大幅にスケジュールから遅れていたり、顧客との認識合わせができていなかったりすると、労働時間は長くなりがちです。

また、心理的安全性が守られているかどうかは、企業やチームの風土次第なところもあります。これは実際に入ってみないとわからないですね。

以下のスケジュールを見るとわかりますが、SIerで多くの関係者と会議を行う機会が多いです。毎週定期的に作業の進捗状況を確認しています。

また、他部や他社とのやり取りは日中に集中するため、自分の作業はその後に回りがちです。

部署によりますが、新人のときはもっと緩やかでした。中堅になると任されるプロジェクトの規模が大きくなり、自分もリーダーとして参加することが増えるため、純粋に作業が増えたというのが大きいです。

それはありませんし、勤務しているのに給与が発生しないといういわゆるサービス残業は違法状態なので、企業として放置しているのであれば問題があるでしょう。

もちろん残業代は支給されていますし、勤務実績は実態通りにつけているので、勤務管理はしっかりしています。

どのような想定かはわかりませんが、受け取る金額という意味では月給でも年俸でも特に変わりません。

ただ、固定残業代を含めるかどうかというところは、どちらの制度を取っていても気にしたほうが良いかもしれません。固定残業代を含めた月給あるいは年俸を提示している企業もあります。また、月給制の場合はボーナスがどれくらいもらえるかもわからないですね。

固定残業代が含まれる場合は、どちらの制度でも固定残業時間に達するまで残業代は追加で支払われません。

また、それとは別に業務形態による区分けがあります。システム開発は、企業と社員の間でルールを取り交わせば（専門業務型）裁量労働制が認められる業種です。

裁量労働制では、働いた時間にかかわらず支払金額は変わりません。残業代がなくなる代わりに、手当がつくこともあります。