【業界研究】勝手に初任給ランキング！高給に潜む闇？

近年の賃金上昇の流れと人材獲得競争の結果、高い初任給を提示する企業が増えています。しかし、額面上多く見えても、各種手当や固定残業代が含まれており、基本給ベースでは少ないケースがみられます。

みなし残業とは？

給与に「みなし残業」が含まれる場合がありますが、みなし残業にはいくつか種類があります。

そのなかでも、よくみられるのは「専門業務型裁量労働制」と「固定残業制」です。

みなし残業ありの企業であっても、どのような制度を導入しているかによって残業代の有無が変わります。

専門業務型裁量労働制は、業務に要した時間にかかわらず決められた報酬を支払う制度です。そのため、どれだけ働いても残業代という概念はありません。

ただし、労働時間は法令上で上限が定められているため（正当な企業であれば）上限を超えないように管理されます。

19の対象業務のいずれかに就いていて、労働組合などと労使協定を締結していると、企業は専門業務型裁量労働制を導入できます。

例えば、以下のような対象業務に就く人になります。

固定残業制は、時間外・深夜・休日労働の対価として支払われる割増賃金のうち、事前に合意して一定金額を支払う制度です。

固定残業制では、職業安定法５条の３に基づき、基本給、固定残業時間、固定残業代の計算方法、固定残業時間を超えたときに追加で割増賃金を支払う旨を明示しなければなりません。これは募集要項や求人票などに記載されます。

固定残業代を支払う際に、基本給に割増賃金を組み込む場合（組込型）と、基本給と別途で手当として支払う場合（手当型）があります。

組込型で提示されている場合は、基本給が減少するケースがよくみられます。

残業代は時給をベースに計算され、時給は基本給をはじめとした毎月支払われるものをベースに計算されます。そのため、基本給が低いと時間あたりの残業代も少なくなります。

企業が金額を明示していない場合は、試算結果（緑文字）を示しています。正確な値ではありませんので、ご注意ください。

社名	月収	基本給	固定残業代	固定残業時間	備考
地主株式会社	500,000	373,250	126,750	30H
ライズコンサルティング	458,334	339,114	119,220	45H
ベイカレント	428,600	317,600	111,000	45H	月収＝年収/14
サイバーエージェント	420,000	238,875	181,125	時間外46H、深夜46H
DeNA	386,500	271,250	115,230	45H	諸手当55,000円
Ridgelinez	380,000	289,900	85,100	35H	諸手当5,000円
アビームコンサルティング	370,300	370,300	–
レバレジーズ	350,000	212,220	137,780	80H
日本タタ	338,000	338,000	–
LINEヤフー	336,000	259,616	76,384	35H
オービック	330,000	330,000	–		関東勤務、諸手当含む
オープンハウス	330,000	219,800	80,200	42H	営業手当30,000円
フューチャー	330,000	237,300	92,700	50H
三菱商事	325,000	325,000	–
伊藤忠商事	325,000	325,000	–
第一生命	321,410	261,220	60,190	早出20H、時間外10H
Dirbato	321,000	218,785	102,215	45H
三井物産	320,000	320,000	–
リンクアンドモチベーション	320,000	236,800	83,200	45H
SMBC日興証券	316,000	279,000	–		退職金前払給含む
楽天モバイル	310,000	235,443	74,557	40H
SCSK	310,000	255,800	44,200	20H	諸手当含む
住友商事	305,000	305,000	–
丸紅	305,000	305,000	–
双日	305,000	305,000	–
NTTコムウェア	302,190	302,190	–
SBIグループ	300,000	300,000	–
楽天	300,000	227,849	72,151	40H
楽天証券	300,000	238,912	61,088	30H